I tempi cambiano, il mondo va avanti, si trasforma e si evolve. E con lui anche l’universo dei motori che per entrare a farne parte, professionalmente, richiede un livello di preparazione che rende i processi di selezione lunghi e complessi. Ma, aldilà di questo, serve gente che abbia le idee fresche quanto chiare. Ebbene, come trovarle? Ad esempio la Ferrari si è rivolta a LinkedIn, dove recentemente ha pubblicato diversi annunci in cui cerca diversi profili di ingegneri. Al momento la rossa è alla ricerca di quattro profili professionalii: un “Regulation & Sustainability Engineer“, un “Manifacturing Engineer Internship“, un “Sensor Application Engineer” e un “Electrical & Electronics Engineer“.
Di chi è stata l’idea di rivolgersi a questa piattaforma? Benedetto Vigna, amministratore delegato della Ferrari, ha condiviso gli annunci per conto dell’azienda anche se, lo specifichiamo, non c’è scritto da nessuna parte che il candidato lavorerà all’interno della Scuderia. Infatti alcuni profili saranno poi indirizzati all’area Sport GT. L’annuncio pubblicato dalla Ferrari in brevissimo tempo ha fatto il giro del web. Perché mai? Semplicemente perché si tratta della Ferrari, e non è neanche la prima scuderia che si rivolge a LinkedIn per selezionare il personale. Infatti è sufficiente fare una piccola ricerca sul profilo della Red Bull, per scoprire che solo nelle ultime tre settimane ha cercato ben 22 profili da poter inserire nel team.
